Reporte de la compensación del clero

Cánon 13.05 (nuevo)

Resuelto, Que el XIII Cánon de los Cánones de la Diócesis de California sean modificados para insertar una nueva Sección 13.05 después de la sección existente 13.04 como sigue:

Sec. 13.05 Reporte de la compensación del clero.

Cada Convención Anual de la Diócesis de California debe recibir un Reporte de la Compensación del Clero, listando la atendencia promedia de los domingos de cada congregación, los Beneficios de explotación normal, los años de experiencia ordenado para cada clero estipendiario, el porcentaje de tiempo que cada clero estipendiario trabaja, y el total de la compensación de la pensión-evaluable de cada clero estipendiario de los años pasados. La congregación y el clero no deberá ser identificado por nombre o por ciudad en el Reporte. Este Reporte debe ser enviado a los funcionarios de las congregaciones y a los comités de búsqueda cuando ellos empiezan el proceso de nombrar a una nueva persona del clero estipendiario.

Explicación de los proponentes:

La Diócesis de California ha hecho grandes logros en el ministerio de las mujeres bajo el liderazgo del Obispo Marc Andrus. Nuestra primera mujer Canon a lo Ordinario ha sido ahora sucederá por la segunda mujer Canon a lo Ordinario. Las mujeres han sido nombradas a un número de posiciones de rango superior del personal diocesano, incluyendo Canon para la Formación, Pastor de Transición, y Archidiácono. La catedral Grace Cathedral ha tenido su primera mujer Decana. El ministerio de las mujeres ha sido celebrado en liturgias especiales y en al Convención Diocesana 2017 con la predicadora invitada Obispo Barbara Harris.

Inspirada por el trabajo del Obispo Marc en enaltecer el ministerio de las mujeres, la Diócesis de California debe ahora revisar sus inequidades estructurales que afectan desproporcionadamente a las mujeres, a las personas de color, y a las personas LGBTQ+. La Casa de los Obispos se ha comprometido a este trabajo en la Convención General de este año a través de “Un pacto de trabajo para la práctica de justicia y equidad para todos en la iglesia episcopal.”[1] La Diócesis de California tiene una escala de compensación mínima para el clero que es robusta y bien pensada, sin embargo, debido a que las congregaciones le pueden pagar a su clero tanto como quieran más allá de lo mínimo, la escala de compensación mínima únicamente no puede asegurar equidad. El reporte anual del Grupo de Pensión de la Iglesia de la compensación del clero ha encontrado que, con consistencia, a los hombres que son clérigos se les paga más que a las mujeres que son clero en posiciones similares, aun cuando se controla para edad y años de experiencia ordenados. En el 2016, la compensación media para clero de tiempo completo en la Provincia VIII fue:

 

Clero superior

Clero solo

Coadjutor socio/asistente

hombre

$99,243

$74,500

$60,000

mujer

$87,710

$73,496

$69,076

En este momento, CPG no mantiene un registro de la raza/etnicidad del clero, haciéndolo difícil de monitorear cualquier desigualdad entre el clero blanco y el clero de color. El reporte de la compensación de clero de CPG incluirá datos sobre raza empezando en el 2020. La Oficina de Ministerio de Transición ha sido dirigida a recopilar información similar del clero LGBTQ+.

El canon propuesto sigue el modelo practicado por la Diócesis de Georgia, el cual publica salarios basados en la cantidad del presupuesto de la congregación, de la asistencia anual los domingos, y los años de experiencia ordinados de un clero.[2]Esto facilita una comparación fácil entre las congregaciones al igual que proveyese un poco de privacidad del clero individual. La publicación de los salarios ha ayudado a la Diócesis de Georgia a sustancialmente reducir su brecha de género de pago.[3]

Un reporte de la compensación del clero es un paso inicial en corregir las inequidades de pago. Primero, nos demuestra dónde están esas inequidades. Segundo, le provee al clero y a las congregaciones que están en el proceso de búsqueda, información valiosa a medida que negocian la compensación. Pasos adicionales podrían ser necesarios en años futuros para asegurar la equidad en pago para trabajo similar en congregaciones similares. El testigo bíblico nos llama a la transparencia en nuestro trato con el dinero. Jesús enseñó una y otra vez que nuestra relación con el dinero es una refleccion de nuestra relación con Dios. En dónde ponemos nuestro tesoro, también ponemos nuestros corazones (Mateo 6:21; Lucas 12:34). Las reglas de la vida de muchas comunidades cristianas intencionales, como la comunidad de Iona, que por esta razón, hace que sus miembros sean mutuamente responsables con su uso del dinero.[4]  

La transparencia es una vía para un final todavía más bíblico: la justicia. La Diócesis de California está reconocida a través de y más allá de la iglesia Episcopal por su compromiso a la justicia. Tenemos la oportunidad de dirigir a nuestra iglesia en trabajar hacia una compensación equitativa mientras luchamos por la justicia para todos, independiente de la identidad de género, raza, o sexualidad.

Presentado por:

El Rev. Gia Hayes-Martin, Rector, St. Bede’s, Menlo Park, gia@stbedesmenlopark.org, 650-854-6555

El Rev. Liz Tichenor, Rector Socio, All Souls, Berkeley, liz@allsoulsparish.org, 510-848-1755 (en sabático hasta mediados de agosto)

Endorsado por:

El Rev. Phil Brochard, Rector, All Souls, Berkeley

El Rev. Lindy Bunch, Rector Asociado, St. Mark’s, Palo Alto

El Rev. David Erickson, Rector, St. Mary the Virgin, San Francisco

El Rev. Heather Erickson, Clero Asistente, St. John’s, Ross

El Rev. Paul Fromberg, Rector, St. Gregory of Nyssa, San Francisco

El Rev. Stacey Grossman, Sacerdote-a-Cargo, St. Francis of Assisi, Novato

El Rev. Cameron Partridge, Rector, St. Aidan’s, San Francisco

El Rev. Chris Rankin-Williams, Rector, St. John’s, Ross

El Rev. Claire Dietrich Ranna, Rector, Christ Church, Los Altos

El Rev. Ginger Strickland, Rector Asociado, St. John’s, Ross

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