Resolución 1: El Permiso Familiar Pagado

Resuelto, que la 169 Convención de la Diócesis de California apunta la Diócesis a adoptar un programa de permiso familiar pagado para todo el clero diocesano y los empleados laicos, con elegibilidad y beneficios por lo menos igual a aquellos proveídos a los empleados de las instituciones seculares de la ciudad y condado de San Francisco; y

Resuelto, Que, tras la recomendación de un proveedor e información proporcionada por el Cuerpo Especial del Permiso Familiar, el Consejo Ejecutivo se autoriza aprobar un programa pagado para la licencia familiar como descrito arriba.

Explicación: La 168 Convención pasó una resolución pidiendo “la creación de un cuerpo especial para hacer búsquedas y preparar una propuesta para una política para el permiso médico familiar pagado para la consideración en la 169 Convención de la Diócesis de California.” Este cuerpo especial ha buscado remediar una grave inequidad: porque la Diócesis, sus congregaciones, y sus instituciones son entidades religiosas exentas, su clero y empleados laicos (colectivamente “empleados DioCal”) son inelegibles para los beneficios del permiso familiar pagado que son disponibles para casi todos los otros empleados en el Estado de California.

El Permiso Familiar Pagado (PFL) proporciona hasta seis semanas de pagos de beneficios a los empleados que toman tiempo fuera de su empleo regular para cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (un hijo(a), padre o madre, suegro(a), abuelo(a), nieto(a), hermano(a), pareja doméstica registrada) o para establecer lazos afectivos con un niño nuevo que se está integrando a la familia a través de un parto, una adopción, o a sido colocado bajo cuidado de crianza temporal (foster care). Cuando se cuida a un miembro de la familia que está enfermo, el periodo del permiso familiar pagado es compensado con el 70% del salario regular. Cuando están estableciendo lazos afectivos con un niño nuevo, los empleados que trabajan dentro de la Ciudad y Condado de San Francisco son compensados el 100%. (Ambos programas están sujetos a una cantidad máxima de beneficios que aplican a muy pocos empleados diocesanos.) Esta resolución aspira a replicar, si no superar, estos beneficios para todos los empleados DioCal.

En el plan del Estado, el costo para los beneficios es el 1% de la compensación de un empleado. Anticipamos que un plan privado para DioCal seria un costo similar. Cuando se sometió la resolución, un proveedor tercero para el beneficio todavía no se había identificado. El cuerpo especial continúa buscando opciones, y espera presentarle al Consejo Ejecutivo una propuesta al final del año. Nuestra meta es que el plan sea disponible para todos los empleados DioCal, independiente de las horas trabajadas por semana, y ofrecer beneficios generosos mientras manteniendo el programa económico para los empleados DioCal de todos los tipos y tamaños.

Esta política será una solución de intermedio mientras la Iglesia Episcopal le hace seguimiento a los mandatos de la Convención General del 2018 de crear un cuerpo especial que trabaje con el Grupo de la Pensión de la Iglesia para un plan para toda la iglesia para el permiso médico pagado de familia y padres. Anticipamos que un mínimo de tres a seis años se necesitarán para que este mayor plan sea realizado.

Presentado por:  El Cuerpo Especial del Permiso Familiar: Matthew Burt, Transfiguration, San Mateo, Chair <matthewburt@gmail.com>; Ade Adekunle, St. Timothy’s, Danville; El Rev. Bruce O’Neill, St. Clement’s, Berkeley; Jennifer Snow, Church Divinity School of the Pacific; El Rev. Ted Thompson, St. Cuthbert’s, Oakland; El Rev. Liz Tichenor, All Souls, Berkeley; El Rev. Julie Wakelee-Lynch, St. Alban’s, Albany.

Respaldado por:  Grace Cathedral (Lori Coleman, CFO), El Rev. Phil Brochard, All Souls, Berkeley; El Rev. Susan Champion, Christ the Lord, Pinole; El Rev. Stacey Grossman, St. Francis, Novato; El Rev. Gia Hayes-Martin, St. Bede’s, Menlo Park, El Rev. Beth Phillips, Christ Church, Portola Valley.

 

 

Add new comment

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.