Comité de Prácticas de Personal

Cánones 19.09, 20.01 y 20.06

Resolvió,que el Canon XIX, Sección 19.09 de los Cánones de la Diócesis de California sea derogado y el Canon XX, Secciones 20.01 y 20.06 se modifique de la siguiente manera (eliminaciones entexto tachado en negritae inserciones entexto en negrita y cursiva):

Sec. 20.01 Cobertura Grupal.

La Diócesis proporcionará cobertura grupal para beneficios médicos a través del Plan de Salud Denominacional del Episcopal Church Medical Trust; beneficios dentales; beneficios por incapacidad a largo plazo; beneficios de seguro de vida a término; y otros programas de beneficios que el Consejo Ejecutivopueda aprobar con elconsentimientoConsejodel Comité de Finanzas.

Sec 20.06 Beneficios de Continuación Salarial.

La Diócesis proporcionará, a los empleados laicos y administrativos que trabajen 20 horas o más por semana y trabajen continuamente durante un mínimo de 90 días, un programa de beneficios de continuación salarial similar al Programa de Seguro de Desempleo del Estado para el beneficio de aquellos empleados cuyo empleo dentro de la Diócesis de California es descontinuado por razones que estén fuera del control de dicho empleado. Los términos y condiciones de elegibilidad para dicha cobertura y los beneficios proporcionados serán determinados y administrados por el Consejo Ejecutivoconforme a las normas y reglamentos que de vez en cuando adopten, modifiquen o enmienden, de conformidad con la práctica actuarial sólida. 

 

Explicación del Promotor:

Esta propuesta elimina el Comité de Prácticas de Personal de los Cánones de la Diócesis.

En los últimos años, la Diócesis de California se ha estado moviendo hacia una estructura de gobierno más moderna, con el Consejo Ejecutivo como su junta directiva corporativa asumiendo la responsabilidad de las finanzas y la administración.  El Comité de Prácticas del Personal, tal como se define en los cánones, es una reliquia de un enfoque anterior en el que la Convención Anual asumía una supervisión más directa de tales funciones y los comités que le informaban directamente.

Durante la década de los 1990's, el Comité de Prácticas del Personal realizó un trabajo significativo sobre las normas de salario mínimo para el clero, lo que resultó en una resolución adoptada en 1999.  Esa resolución preveía ajustes automáticos anuales por el costo de vida que ahora calcula la oficina del Contralor. Más recientemente, los seguros y beneficios para el clero y los empleados laicos están en gran medida limitados por lo que está disponible en el Grupo Church Penson.  Estos desarrollos han reducido significativamente las tareas tradicionalmente realizadas por el Comité de Prácticas de Personal.  El comité no ha realizado un informe separado en ninguno de los dos últimos Convenios Anuales.

La última frase de la Sección 20.06 es efectivamente inoperante porque los beneficios y las tasas de continuación salarial son determinados por el proveedor de seguros y no establecidos por la Convención.

La adopción de estas enmiendas no significa necesariamente que el Comité de Prácticas del Personal se disolvería.  Se dejaría al Consejo Ejecutivo determinar si el comité todavía se necesita y cómo se podrían redefinir sus funciones.  Un comité reconstituido informaría luego al Consejo Ejecutivo en lugar de a la Convención.

Nota:  El Consejo Ejecutivo también propone una revisión separada del Canon XX.  Se ha hecho todo lo posible para garantizar que las propuestas sean consistentes.  En el caso de que se adopte esta resolución, estas enmiendas a las Secciones 20.01 y 20.06 se considerarán adoptadas independientemente de si se adoptan o no otras enmiendas al Canon XX.

Presentado por:  El Consejo Ejecutivo:  Lane Ringlee, Presidente,ringlee@comcast.net; Christopher Hayes, Rector,christopher.hayes@borowsky.com.

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