Salud y Seguros de Vida, Administración

Canon XX.

Resolvió,que el Canon XX se modifique de la siguiente manera (eliminaciones entexto tachado en negritae inserciones entexto en negrita y cursiva):

Segundo. 20.01. Cobertura Grupal.

La Diócesis proporcionará cobertura grupal para beneficios médicos a través del Plan de Salud Denominacional del Episcopal Church Medical Trust; beneficios dentales; beneficios por incapacidad a largo plazo; beneficios de seguro de vida a término; y otros programas de beneficios como elComité de Prácticas de PersonalConsejo Ejecutivopueda aprobar con elconsentimiento delConsejodel Comité de Finanzas.

Segundo. 20.02. Elegibilidad.

Las siguientes personas y sus familiares dependientes inmediatos son elegibles para la cobertura, y las primas se pagarán según lo especificado:

  1. Cada clérigo activo que sea residente personal dentro de la Diócesis, y programado para trabajar un mínimo de 30 horas semanales (equivalente a 1,500 horas anuales) en el trabajo general de la Iglesia Episcopal en esta Diócesis; las primas de dicho seguro serán pagadas por la fuente del salario del clérigo;
  2. Miembros de órdenes religiosas y clérigos con permiso de ausencia autorizados por el obispo por un período específico de tiempo; primas a pagar por la fuente del salario eclesiástico, o según lo indique el Obispo;
  3. Todo clérigo retirado que haya cumplido 65 años y que haya sido canónicamente residente en esta diócesis y haya trabajado regularmente a tiempo completo en el trabajo general de la diócesis durante los cinco años inmediatamente anteriores a la jubilación, y que tenga diez años de servicio acreditado con el Fondo de Pensiones de Iglesia; primas a pagar por la Diócesis;
  4. Todos los empleados regulares y laicos de la Diócesis, de la Catedral, parroquias y misiones y otras organizaciones u organismos eclesiásticos sujetos a la autoridad de la Iglesia Episcopal y programados para trabajar un mínimo de 30 horas semanales (equivalente a 1,500 horas anuales): primas a ser pagadas por la fuente del salario o la entidad empleadora;
  5. Otros empleados de la parroquia y las instituciones diocesanas que eligen participar en los términos que la aseguradora apruebe en cuanto a los empleados cubiertos y la fuente de los pagos de las primas.

Segundo. 20.03. Participación Obligatoria

Cada una de las personas descritas en la Sección 20.02 estarán cubiertas para todas las coberturas disponibles bajo los planes grupales enumerados en la Sección 20.01 de este Canon en la medida requerida por cada plan, a menos que la persona elija optar por no participar según lo permitido por las reglas de la Episcopal Church Medical Trusto documentos relevantes del plan. No se exigirá a la fuente del salario que pague esa parte, si corresponde, de la prima especificada para el seguro de vida voluntario bajo el plan de vida grupal. Si la Diócesis proporciona más de un plan de beneficios de salud o dental, la fuente del salario estará obligada a pagar no más del costo del plan menos costoso, pero puede requerir que los Clérigos y empleados laicos paguen la diferencia si eligen un plan más costoso plan. Para los Clérigos jubilados que son elegibles para Medicare, la Diócesis estará obligada a pagar no más del costo del plan complementario de Medicare menos costoso disponible del Episcopal Church Medical Trust, menos el monto de cualquier subsidio disponible del Fondo de Pension de Iglesia.

Segundo. 20.04. Participacion Voluntaria.

  1. Tras la solicitud individual, cualquier clérigo y sus familiares dependientes inmediatos pueden participar a partir de la fecha de residencia canónica en la diócesis y mediante el pago de la prima correspondiente. Cualquier clérigo y familiar dependiente inmediato elegible puede, en caso de cambio de clasificación, continuar con la cobertura mediante el pago de las primas aplicables siempre que se mantenga la residencia canónica.
  2. Para los propósitos de este Canon, los familiares dependientes inmediatos incluirán parejas domésticas registradas en el Estado de California y sus dependientes legales, siempre que un Clérigo o empleado elegible cumpla con los requisitos de lManual del Personal de su empleador.
  3. LaConvencióndel Consejo Ejecutivopuede, por resolución, establecer una política de costo compartido del empleador mínima requerida para los beneficios para los dependientes de cualquier clérigo o empleado laico, siempre y cuando la política proporcione paridad para los beneficios médicos para todos los empleados del clero y laicos que están programados para trabajar un mínimo de 30 horas semanales (equivalente a 1.500 horas anuales). La fuente del salario puede optar por pagar más del mínimo siempre que mantenga la paridad para el clero y los empleados laicos.
  4. La Diócesis pagará un subsidio complementario de Medicare para el cónyuge o cónyuge sobreviviente de un clérigo retiradosolo para el plan de suplemento de Medicare menos costoso,según lo determine el Consejo Ejecutivo,y solo si el cónyuge es un "cónyuge elegible" o "cónyuge sobreviviente elegible" según las reglas de elegibilidad del Fondo de Pension de Iglesia y / o el Episcopal Church Medical Trust. Cualquier subsidio de este tipo se reducirá por el monto de cualquier subsidio disponible del Fondo de Pension de Iglesia. Sin embargo, la Diócesis continuará brindando cobertura a cualquier cónyuge o cónyuge sobreviviente de un clérigo retirado que estaba recibiendo beneficios de salud a partir del 26 de Octubre de 2013, a pesar de la falta de elegibilidad bajo esas reglas.
  5. Las resoluciones que modifiquen la política de beneficios bajo las disposiciones de este Canon XX, serán adoptadas únicamente por el Consejo Ejecutivodespués de haber
    1. publicado el aviso de la resolución propuesta en el sitio web diocesano durante al menos cuatro meses,
    2. de notificación por correo de la resolución propuesta a todos los clérigos y empleados laicos afectados con al menos cuatro meses de anticipación,
    3. brindando la oportunidad a los decanos de reunirse en una convocatoria para considerar la resolución propuesta y proporcionar comentarios al Consejo Ejecutivo
    4. teniendo audiencias públicas sobre fechas y horas y en lugares identificados en los avisos mencionados anteriormente.

Segundo. 20.05. Administración.

Los planes grupales de seguro de vida y salud se administrarán bajo la supervisión del Comité de Finanzas, que tendrá autoridad para otorgar excepciones por una buena causa cuando los términos de un plan en particular lo permitan. El Comité de Finanzas revisará y actualizará los planes y recomendará al Consejo Ejecutivo las modificaciones de cobertura, términos y beneficios que sean apropiadas.

Segundo. 20.06. Beneficios de Continuación Salarial.

La Diócesis proporcionará, a los empleados laicos y Administrativos que trabajen 20 horas o más por semana y trabajen continuamente durante un mínimo de 90 días, un programa de beneficios de continuación salarial similar al Programa de Seguro de Desempleo del Estado para el beneficio de aquellos empleados cuyo empleo dentro de la Diócesis de California es descontinuado por razones que estén del control de dicho empleado. Los términos y condiciones de elegibilidad para dicha cobertura y los beneficios proporcionados serán determinados y administrados por elComité de Prácticas de PersonalConsejo Ejecutivoconforme a las normas y reglamentos que de vez en cuando adopten, enmienden o modifiquen, de conformidad con una práctica actuarial sólida

Segundo. 20.07. Pensiones a Empleados Laicos.

Todos los empleados laicos regulares de la Diócesis, la Catedral, parroquias, misiones u otros organismos eclesiásticos sujetos a la autoridad de la Iglesia Episcopal y programados para trabajar un mínimo de 20 horas semanales (equivalente a 1,000 horas anuales) serán elegibles para participar en el sistema de pensiones para empleados laicos administrado por el Fondo de Pensión de Iglesia. El empleador contribuirá no menos del cinco (5) por ciento de la compensación del empleado y deberá igualar al menos el cuatro (4) por ciento de las contribuciones del empleado, el beneficio será pagado por la fuente del salario.

Explicación del Promotor:

El Canon XX actualmente especifica con considerable detalle los programas de beneficios y niveles de cobertura que ofrecerán las congregaciones e instituciones diocesanas.  Solo se pueden cambiar mediante una enmienda del canon aprobada por convención, un método extremadamente complicado. Esto dificulta abordar el costo creciente de los beneficios para los empleados actuales.  Parece probable que el mercado de seguros médicos continuará viendo muchos cambios en los próximos años y la diócesis no podrá responder de manera incremental, ya que las circunstancias lo requieren en los próximos años si las enmiendas del canon en la convención siguen siendo el mecanismo para ajustar los beneficios.  Una alternativa sería seguir el ejemplo de muchas otras diócesis dando esa responsabilidad al Consejo Ejecutivo y al Comité de Finanzas.

El Consejo Ejecutivo solicitó el asesoramiento del Comité diocesano de Gobernanza.  Ese comité ya había identificado un grupo de 20 diócesis de la Iglesia Episcopal que consideran "diócesis de referencia" por varias razones.  Los miembros del Comité de Gobernanza preguntaron a las diócesis de referencia sobre los asuntos que toca el Canon XX.  Ellos recibieron respuestas de 15 diócesis.  Ellos descubrieron que para dos tercios de los encuestados, las decisiones finales sobre los beneficios las toma el equivalente de un comité de finanzas o un consejo ejecutivo.  El Comité de Gobernanza señaló que "hay una tendencia en la Diócesis de California a especificar por canon lo que otras diócesis especifican por política".

No solo es complicado administrar la política de beneficios por resolución canónica o de convenciones, sino que no permite una discusión completa y abierta de los temas involucrados.  Debido a la presión de los negocios en la convención, el Comité de Despacho de Negocios generalmente puede asignar solo 15 minutos para la discusión de una resolución o cambio de canon.  El Consejo Ejecutivo busca establecer un nuevo proceso de decisión basado en los siguientes principios:

  1. Aviso razonable a todos los interesados (cuatro meses).
  2. Participación de las convocatorias del decanato.
  3. Audiencias abiertas a las que podrían asistir todas las partes interesadas.
  4. Decisión final de un cuerpo de representantes elegidos (Consejo Ejecutivo).

El Consejo Ejecutivo cree que este nuevo proceso no solo permitirá a la diócesis responder con mayor agilidad a los cambios en el panorama de beneficios, sino que también lo hará de una manera que sea consistente con nuestro compromiso con un liderazgo transparente y que honre a las personas a las que servimos .

Esta propuesta también hace ajustes menores a las Secciones 20.03 y 20.04 (b) para reflejar la práctica actual.

Las enmiendas propuestas a las Secciones 20.01 y 20.06 en esta resolución son idénticas a las propuestas en una resolución separada que elimina al Comité de Prácticas de Personal de los cánones de la diócesis. En caso de que se adopte otra resolución, las Secciones 20.01 y 20.06 se considerarán enmendadas independientemente de si esta resolución se adopta o no.

Otra resolución separada propone eliminar la especificación de los beneficios para jubilados de los cánones.  En el caso de que se adopte otra resolución, la Sección 20.04 (d) se consideraría eliminada en lugar de enmendada.

Presentado por:  El Consejo Ejecutivo: Lane Ringlee, Presidente,ringlee@comcast.net; Christopher Hayes, Rector,christopher.hayes@borowsky.com.

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