Salud y Seguros de Vida, Beneficios de jubilación

Canon XX.

Resolvió,que se modifique el Canon XX para eliminar la Subsección 20.02 (c), la última oración de la Sección 20.03 y la Subsección 20.04 (d) de la siguiente manera (eliminaciones entexto tachado en negrita):

Segundo. 20.01. Cobertura Grupal.

La Diócesis proporcionará cobertura grupal para beneficios médicos a través del Plan de Salud Denominacional del Episcopal Church Medical Trust; beneficios dentales; beneficios por incapacidad a largo plazo; beneficios de seguro de vida a término; y otros programas de beneficios que el Comité de Prácticas del Personal pueda aprobar con el consentimiento del Comité de Finanzas.

Segundo. 20.02. Elegibilidad.

Las siguientes personas y sus familiares dependientes inmediatos son elegibles para la cobertura, y las primas se pagarán según lo especificado:

  1. Cada Clérigo activo que sea residente personal dentro de la Diócesis, y programado para trabajar un mínimo de 30 horas semanales (equivalente a 1,500 horas anuales) en el trabajo general de la Iglesia Episcopal en esta Diócesis; las primas de dicho seguro serán pagadas por la fuente del salario del clérigo;
  2. Miembros de órdenes religiosas y clérigos con permiso de ausencia autorizados por el obispo por un período específico de tiempo; primas a pagar por la fuente del salario eclesiástico, o según lo indique el Obispo;

 

  1. Todos los empleados regulares y laicos de la Diócesis, de la Catedral, parroquias y misiones y otras organizaciones u organismos eclesiásticos sujetos a la autoridad de la Iglesia Episcopal y programados para trabajar un mínimo de 30 horas semanales (equivalente a 1,500 horas anuales): primas a ser pagado por la fuente del salario o la entidad empleadora;
  2. Otros empleados de la parroquia y las instituciones Diocesanas que eligen participar en los términos que la aseguradora apruebe en cuanto a los empleados cubiertos y la fuente de los pagos de las primas.

Segundo. 20.03. Participación Obligatoria

Cada una de las personas descritas en la Sección 20.02 estará cubierta en todas las coberturas disponibles bajo los planes grupales enumerados en la Sección 20.01 de este Canon en la medida requerida por cada plan, a menos que la persona elija optar por no participar según lo permitido por las reglas de la Episcopal Church Medical Trust. No se exigirá a la fuente del salario que pague esa parte, si corresponde, de la prima especificada para el seguro de vida voluntario bajo el plan de vida grupal. Si la Diócesis proporciona más de un plan de beneficios de salud o dental, la fuente del salario estará obligada a pagar no más del costo del plan menos costoso, pero puede requerir que los Clérigos y empleados laicos paguen la diferencia si eligen un plan más costoso. 

Segundo. 20.04. Participacion Voluntaria.

  1. Tras la solicitud individual, cualquier Clérigo y sus familiares dependientes inmediatos pueden participar a partir de la fecha de residencia canónica en la Diócesis y mediante el pago de la prima correspondiente. Cualquier Clérigo y familiar dependiente inmediato elegible puede, en caso de cambio de clasificación, continuar con la cobertura mediante el pago de las primas aplicables siempre que se mantenga la residencia canónica.
  2. Para los propósitos de este Canon, los familiares dependientes inmediatos incluirán parejas domésticas registradas en el Estado de California y sus dependientes legales, siempre que un Clérigo o empleado elegible cumpla con los requisitos del Manual del Personal.
  3. La Convención puede, por resolución, establecer una política de costo compartido del empleador mínima requerida para los beneficios para los dependientes de cualquier clérigo o empleado laico, siempre y cuando la política proporcione paridad para los beneficios médicos para todos los clérigos y empleados laicos que están programados para trabajar mínimo de 30 horas semanales (equivalente a 1,500 horas anuales). La fuente del salario puede optar por pagar más del mínimo siempre que mantenga la paridad para el clero y los empleados laicos.
  4. .

Segundo. 20.05. Administración.

Los planes grupales de seguro de vida y salud se administrarán bajo la supervisión del Comité de Finanzas, que tendrá autoridad para otorgar excepciones por una buena causa cuando los términos de un plan en particular lo permitan. El Comité de Finanzas revisará y actualizará los planes y recomendará al Consejo Ejecutivo las modificaciones de cobertura, términos y beneficios que sean apropiadas.

Segundo. 20.06. Beneficios de Continuación Salarial.

La Diócesis proporcionará, a los empleados laicos y administrativos que trabajen 20 horas o más por semana y trabajen continuamente durante un mínimo de 90 días, un programa de beneficios de continuación salarial similar al Programa de Seguro de Desempleo del Estado para el beneficio de aquellos empleados cuyo empleo dentro de la Diócesis de California es descontinuado por razones que estén fuera del control de dicho empleado. Los términos y condiciones de elegibilidad para dicha cobertura y los beneficios proporcionados serán determinados y administrados por el Comité de Prácticas de Personal de acuerdo con las reglas y regulaciones que de vez en cuando adopten, modifiquen o enmienden, de acuerdo con la práctica actuarial sólida. El Comité de Prácticas del Personal está autorizado para determinar y recomendar a la Convención no menos de 60 días antes de la Convención el nivel de beneficios y la evaluación sobre los empleadores necesaria para financiar dichos beneficios sobre una base actuarial sólida.

Segundo. 20.07. Pensiones Para Laicos.

Todos los empleados laicos regulares de la Diócesis, la Catedral, parroquias, misiones u otros organismos eclesiásticos sujetos a la autoridad de la Iglesia Episcopal y programados para trabajar un mínimo de 20 horas semanales (equivalente a 1,000 horas anuales) serán elegibles para participar en el sistema de pensiones para empleados laicos administrado por el Fondo de Pensión de Iglesia. El empleador contribuirá no menos del cinco (5) por ciento de la compensación del empleado y deberá igualar al menos el cuatro (4) por ciento de las contribuciones del empleado, el beneficio será pagado por la fuente del salario.

Explicación del Promotor:

Tal como se construye actualmente, el Canon XX implica que la diócesis está obligada a proporcionar ciertas coberturas de seguro para el clero retirado que no son aplicables o de hecho no son pagadas por la diócesis. 

En conjunto, las Secciones 20.01 y 20.02 sugieren que ciertos clérigos jubilados tienen derecho a beneficios por discapacidad a largo plazo y beneficios de seguro de vida a término.  La discapacidad tiene la intención de compensar la pérdida de ingresos debido a la incapacidad para trabajar, y el seguro de vida está destinado a compensar a los dependientes por la pérdida de ingresos debido a muerte.  Pero en el caso de los jubilados, no hay ingresos laborales que proteger.  La diócesis no proporciona esta cobertura porque no es aplicable.

Hubo un tiempo en que la diócesis pagó las primas de seguro complementario de Medicare de su clero retirado y sus cónyuges.    En 1998, El Fondo de Pensión de Iglesia inició un beneficio de seguro médico para el clero jubilado elegible, que en 2003 se convirtió en el pago total ("subsidio") de un plan complementario de Medicare llamado Plan Integral.  La diócesis continuó pagando la diferencia entre el Plan Integral pagado por CPF y los planes Plus y Premium más caros si el clero retirado los eligía.  Para 2012, la diócesis estaba pagando alrededor de $ 143,000 en primas de seguro para el clero retirado.  La Convención de 2013 modificó el Canon XX para limitar la obligación del seguro médico del clero jubilado diocesano a "no más que el costo del plan de suplemento de Medicare menos costoso disponible del Episcopal Church Medical Trust, menos el monto de cualquier subsidio disponible del Plan de Pensiones de Iglesia. "  Gracias al cambio de 2013, la diócesis ahora paga alrededor de $ 25,000 por año en beneficios del clero jubilado para las personas que obtienen los beneficios por varias razones. Los cléros jubilados que tenían planes premium de Medicare comenzaron a pagar la diferencia ellos mismos o se retiraron al plan básico.

El Canon XX brinda cobertura al clero con 10 años de servicio acreditado.  CPG paga el subsidio completo de Medicare solo a los clérigos retirados que han obtenido al menos 20 años de servicio acreditado.  Los cléros con entre 10 y 20 años de servicio acreditado reciben un subsidio que es a distribución proporcional.  Parece que estamos obligados a compensar el déficit entre el subsidio parcial y la prima real para los jubilados con entre diez y veinte años de servicio acreditado, pero actualmente no lo hacemos porque CPG no tiene forma de facturar la diferencia a la diócesis. .

En resumen, la adopción de esta enmienda al canon XX no daría lugar a un cambio inmediato en la práctica actual, pero eliminaría una aparente discrepancia entre la práctica actual y el canon.

Sin embargo, si no se adopta la enmienda, existe una exposición futura potencialmente significativa.  Es posible que CPG suspenda su subsidio de las primas de Medicare para el clero jubilado. El subsidio de Medicare es un beneficio voluntario de CPG y no un beneficio obligatorio como lo son las pensiones.  En el caso de una reversión financiera significativa o del mercado de valores, CPG podría y estaría legalmente obligado a sacrificar el subsidio de Medicare para continuar cumpliendo con sus obligaciones de pensión.  Si el subsidio de CPG no hubiera estado vigente en 2019, el costo para la diócesis este año habría sido de más de $ 530,000 para el Plan Integral de CPF para nuestros aproximadamente 120 clérigos y cónyuges retirados elegibles.  En la actualidad, CPG está bien financiado y no parece probable que el subsidio de Medicare se vaya a reducir pronto.  Sin embargo, vale la pena señalar que una recesión del mercado que tendría un impacto tan importante en la GPC también podría afectar significativamente las inversiones y evaluaciones diocesanas y tener un efecto devastador en el presupuesto diocesano.  El Consejo Ejecutivo sugiere que, en tales circunstancias, qué incluir o no incluir en el presupuesto debe considerarse en el proceso presupuestario y no ser dictado por el canon.

Finalmente, la inclusión de los beneficios de jubilación en los cánones plantea cuestiones de equidad y justicia, ya que no existe una disposición correspondiente para los empleados laicos.

Tengan en cuenta: El Canon 20 en su totalidad se muestra para contexto. Solo las secciones a las que se hace referencia en la cláusula resuelta se ven afectadas por esta enmienda.  Se pueden adoptar otras enmiendas que afecten a otras secciones, y la presencia de las secciones no modificadas anteriores no se considerará en conflicto con esas otras enmiendas.

Presentado por: El Consejo Ejecutivo:  Lane Ringlee, Presidente,ringlee@comcast.net; Christopher Hayes, Rector,christopher.hayes@borowsky.com.

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