Resolución n.º 1: Se ordena la capacitación contra el racismo y la reconciliación racial para la Cámara de Diputados

Estado

Aceptado por el Comité de Resoluciones, 4 de agosto de 2020
Actualizado por el Secretario de la Convención, 5 de agosto de 2020

Se resuelve, que la 171.ª Convención de la Diócesis de California confirma la Resolución 2000 B-049 de la Convención General; y

Se resuelve,que esta Convención presenta la siguiente resolución a la 80.ª Convención General de la Iglesia Episcopal:

Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de _________, que el Canon I.I 4 se modifica para quedar de la siguiente manera:

Canon I.I Sección 4: Elección de diputados

(a) Todas las jurisdicciones de esta Iglesia facultadas por la Constitución o los cánones para elegir diputados a la Convención General deberán hacerlo a más tardar doce meses antes de la fecha de apertura de la Convención General para la que sean elegidos.  Los diputados de las jurisdicciones que no sean elegidos no podrán participar en la Convención a menos que lo permita el presidente mediante una decisión.

(b) Seis meses antes de la fecha de apertura de la Convención General, los diputados de cada diócesis cumplirán las normas de capacitación establecidas en el Reglamento de Orden de la Cámara de Diputados.    
 
(b  c ) Será deber de cada diputado electo comunicar a su jurisdicción las acciones adoptadas y los posturas establecidas por la Convención General.

(c  d ) Será responsabilidad de cada diócesis proporcionar un foro en el que los diputados a la Convención General de esa jurisdicción tengan la oportunidad de rendir un informe acerca de su actuación.

Y además se resuelve, que laSección III de las Reglas de Orden - Cámara de Diputadosse modifica para quedar de la siguiente manera:

Sección III de las Reglas de Orden - Cámara de Diputados: Diputaciones

A. Presidencia de la diputación

1. Al menos un año antes de la primera sesión legislativa de la Convención General, cada diputación:

i.                     designará a un presidente; y

ii.                    notificará al secretario de la Cámara de Diputados el nombre del presidente.

2. El presidente de la diputación:

i.                     fungirá como el contacto principal para las comunicaciones con la Cámara de Diputados;

ii.                    certificará los votos de la diputación por órdenes;

iii.                   certificará los cambios en la diputación durante la Convención General;

iv.                   desempeñará otras funciones según las instrucciones del Presidente.

 

B. Mandatos sobre la capacitación, cumplimiento e informes

1.        En un plazo de tres años antes de la primera sesión legislativa de la Convención General, cada diputación deberá:

i.                     verificar que los diputados y primeros diputados suplentes completen cursos contra el racismo y sobre reconciliación racial utilizados para los programas de capacitación diocesanos o provinciales;

ii.                    alentar a los diputados suplentes restantes a cumplir con dicha instrucción; y

iii.                   hacer una sola entrega de todos los certificados de capacitación al Secretario de la Cámara de Diputados seis meses antes de la fecha de apertura de la Convención General.

 

2.        Se aplicarán exenciones a:

i.                     diócesis no nacionales hasta que se disponga de programas de capacitación competentes para cada idioma; o

ii.                    el Comité de Credenciales escuchará y resolverá cualquier controversia sobre la certificación de las diputaciones e informará de su decisión a la Cámara.

 

B. C.  Certificación de diputados suplentes como diputados

1. Los diputados suplentes no podrán ocupar un escaño ni votar en sus diputaciones, a menos y hasta que el Comité de Credenciales lo certifique como sustituto de un diputado.

2. El Comité de Credenciales certificará a los diputados suplentes como diputados antes de cada sesión.

3. Los procedimientos de certificación serán determinados por el secretario de la Cámara de Diputados.

4. Un diputado suplente laborará durante una o más sesiones legislativas como diputado, pero sólo hasta que el diputado al que haya sustituido pueda retomar su escaño.

5. El Comité de Credenciales escuchará y resolverá cualquier controversia sobre la certificación de los diputados e informará de su decisión a la Cámara.

Financiamiento

Cada Diócesis incurrirá en los gastos de capacitación, trabajo académico y certificación.

Explicación

En la 73.ª Convención General en Denver en el año 2000, la Resolución B-049 requirió que el “liderazgo laico y ordenado de la Iglesia Episcopal, incluidas todas las personas ordenadas, el personal profesional y los elegidos o nombrados para puestos de liderazgo en los comités, comisiones, agencias y juntas tomen capacitación contra el racismo y reciban certificación de dicha capacitación”y “que cada diócesis seleccione y autorice los programas apropiados que se utilizarán a nivel diocesano y parroquial, y cada provincia y diócesis determinará los líderes laicos y del clero que deben tomar la capacitación".

La Iglesia Episcopal se basa en el marco de Convertirse en una comunidad amada creado en respuesta a la Resolución 2015 C-019, Trabajo para la justicia racial y la reconciliación, de la Convención General.  Esta respuesta establecida a la injusticia racial sistemática mejora la capacidad de la Iglesia Episcopal para trabajar en las comunidades para organizarse; abogar; y desmantelar sistemas, políticas y prácticas que refuerzan la violencia y los actos y perpetúan el pecado del racismo.

Muchas de nuestras diócesis requieren capacitación contra el racismo para aquellos que laboran en el Comité Permanente, el Consejo Diocesano, el Secretario de Convención, el Tesorero y otros organismos diocesanos.  En la Diócesis de California, los diputados y suplentes de la Convención General también se adhieren a este estándar de capacitación.  Desde la CG 2012, el Comité Permanente Conjunto de Nominaciones de la Convención General comenzó a monitorear el requisito de capacitación contra el racismo para el liderazgo de toda la iglesia (Fideicomisario del Fondo de Pensiones de la Iglesia, Junta Disciplinaria de Obispos, Consejo Ejecutivo, Junta General de Capellanes Examinadores, Fideicomisario del Seminario Teológico General y los Oficiales de la Convención General). Estos informes ilustran una tendencia hacia el cumplimiento del 76% (GC 2012), el 84% (GC 2015) y el 85% (GC 2018).  

Durante la Convención General, la Cámara de Diputados experimentó un 45% de rotación de nuevos diputados (GC2015 – 398GC2018 - 364) cada trienio.  Sin mandatos de capacitación canónica tanto para el clero como para los diputados laicos, establecer estándares canónicos sería beneficioso para los nuevos diputados. Los diputados por primera y segunda vez comprenden el 67% de la diputación y, por lo tanto, tienen un impacto significativo en asuntos legislativos, presupuestarios y electorales.  

La capacitación necesaria contra el racismo es el curso básico para todos los líderes de la iglesia.  Queremos asegurarnos de que los diputados de cada diócesis alcancen este estándar mínimo.  Para cada ciclo subsiguiente, estamos proponiendo programas continuos de capacitación para la reconciliación racial cada tres años como nueva educación continua.  Al regularizar los estándares de capacitación de la Cámara de Diputados, esperamos que nuevos programas como el Entrenamiento contra el sexismo sean parte del horizonte.  

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Contacto

Warren Wong, delegado, St. James, San Francisco - wjwstjames@gmail.com

Enviado por

Warren Wong, delegado, St. James, San Francisco; Consejo Ejecutivo de la Iglesia Episcopal
Laura Curlin, delegada, St. Cyprian's, San Francisco

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La Diputación de la Diócesis de California a la Convención General

La Rev. Dra. Ruth Meyers, copresidenta
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La Rev. Debra Low-Skinner
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Laura Curlin
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